تدريب قالب خطة هناك أحرار نموذج خطة التدريب يمكنك تحميل لتكون مرجعا. بدلا من ذلك، يمكنك استخدام البرامج المشتركة مثل Word لإنشاء خطة تدريب عينة الخاصة بك. في عملية تصميم خطة تدريب شخصي، تحتاج إلى النظر في أسلوب التدريب الخطة، شكل خطة التدريب والعناصر الرئيسية للقالب الخاص بك. أول جزء أساسي في قالب التدريب معلومات أساسية. في هذا الباب، عليك أن تعطي معلومات عن غرض التدريب، نطاق التدريب، التدريب العام شرط أساسي الخ على سبيل المثال، تحتاج إلى إيجاز متطلبات التدريب العامة لكل نوع من أنواع التدريب المذكورة في هذه الخطة. الجزء الرئيسي الثاني في عينة خطة التدريب هو نهج التدريب. في وحدة، تحتاج إلى إعطاء تفاصيل عن متطلبات التدريب والأدوار والمسؤوليات، والجداول الزمنية، والمناهج الدراسية الخ على سبيل المثال، قد وصف أو سرد المهارات اللازمة لدعم أنشطة دورة حياة المشروع وتتطابق مع تلك المتطلبات إلى مهارة الموظفين الحاليين مجموعات لتحديد تدريب بحاجة للمشروع. قد يصف أيضا تقنيات التدريب لاستخدامها. ويمكن أن تشمل هذه التقنيات تعليم القائم على الحاسوب، دليل مكتوب الذاتي، تدريب الأقران والتدريب العملي على دورات عملية، المحاضرات، أو أي مزيج مما سبق. تحديد الأدوات اللازمة للتدريب، مثل محطات عبر الإنترنت أو محطات العمل PC، وأدلة التدريب، قاعات الدراسة، وأية موارد مركز الحاسوب. الجزء الرئيسي الثالث في الخطة التدريبية مثال على ذلك هو التقييم. في هذا الباب، تحتاج إلى إعطاء المقاييس واستراتيجية لتقييم التدريب. على سبيل المثال، تحديد المقاييس التي سيتم التقاطها وكيف سيتم القبض عليه. بعض المقاييس التي يجب أن تتبع ما يلي: مجموع الموظفين، وعدد من الحضور (تقدر مقابل الفعلية) الخ. تحتاج أيضا إلى وصف الكيفية التي سيتم استخلاصها ردود الفعل من الموظفين لضمان تلبية أهداف التدريب. وصف وسيتم تحليل ما سيتم القيام به مع نتائج التحليل لضمان أن التدريب يتم تحقيق الأهداف كيف ردود الفعل الواردة و.