تدريب الموظفين المرجعية - قائمة المهام للتدريب الموظفين 1. مسؤوليات موظف التدريب 1.1 تقدير الحالي مستوى مهارة الموظفين 1.2 تطوير وتنفيذ في خدمة برنامج تدريب موظفي الشركات 1.3 التخطيط والتدريب جدولة 1.4 عن طريق موارد الشركة المالية والتقنية وغيرها في تطوير وتوفير تدريب الموظفين 1.5 ضمان أن سجلات التدريب وحتى الآن، كاملة ودقيقة 1.6 توفير عمال جدد مع التوجه العام قبل الاحالة واجب 2. معلومات عامة 2.1 تحديد أهداف التدريب ونطاق 2.2 الوثائق 2.2.1 إنشاء وإقرار وثائق التدريب 2.2.2 تحديد مصدر حيث يتم تخزين الوثائق التدريب 2.2.3 توفير والمختصرات المستخدمة في وثائق ومعنى كل 2.3 المراجع والمصادر والاتصالات 2.3.1 توفير المراجع التدريبية والمصادر التي تم استخدامها في برنامج تدريبي 2.3.2 توفير قائمة الأسماء من جميع الأشخاص المشاركين في إعداد وتنفيذ التدريب 2.3.3 إثبات قائمة الاتصال من جميع المنظمات التي تشارك في عملية التدريب (على سبيل المثال تركيب والتنسيق، والهندسة، والأمن، وما إلى ذلك) 2.4 العامة للتدريب المتطلبات الأساسية 2.4.1 ألخص باختصار متطلبات التدريب العامة لعملية التدريب 3. طرق اختيار التدريب 3.1 تحديد الاحتياجات التدريبية 3.2 تحديد الأدوار والمسؤوليات 3.3 اختيار تقنيات التدريب والأدوات 3.3.1 وصف تقنيات التدريب لاستخدامها 3.3.2 أدوات تحديد المطلوبة للتدريب (محطات العمل PC، وأدلة التدريب والموارد على شبكة الإنترنت، وما إلى ذلك) 3.3.3 الموافقة تقنيات التدريب المختارة وأدوات 3.4 إعداد الجدول الزمني للتدريب والمناهج الدراسية 3.4.1 تحديد البداية والنهاية مواعيد التدريب 3.4.2 تاريخ التعيين ووقت اجتماع لمناقشة المناهج الدراسية 4. بيان والتقييم 4.1 الكشف عن ردود الفعل 4.1.1 وصف كيف الموظفين على فهم أهداف التدريب من خلال جمع ردود الفعل 4.1.2 التأكد من أن أهداف التدريب. من أجل 750 وائح الشطب في MS Word و PDF صيغة للطباعة في 49،99 $ USD فقط.